想解聘刚过试用期的女员工恰好怀孕了，公司该怎么办？
发布日期：2016-11-28 阅读量：883次
企盈原创案例分析
2016年10月，上海XX信息科技有限公司王总最近遇到了一个问题，咨询企盈人事顾问寻求解决方法。
公司技术部一女性员工刚刚通过3个月试用期，工资为12000元/月，后公司发现其能力不足以胜任该项技术工作，想要辞退她，在沟通过程中，该员工告知公司已经怀孕，并提交了医院开具的怀孕证明，并且附带了因为身体虚弱、建议休息静养1个月的保胎的说明。
王总求助：遇到这种情况，公司现在该如何处理？
《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
企盈人事顾问席娜女士协助王总约谈该员工，以友好协商为主，讲清楚两败俱伤的后果，使其怀孕期间保持良好的心态，保证宝宝的健康。
双方达成一致：
（1）员工同意主动离职，公司赔偿1个月的工资；
（2）考虑离职后的社保问题，在签订协商协议的情况下，公司按照最低标准为其缴纳1年的社保，保证其基本的医疗保险和社保的连续。
1、公司应该尽力在试用期内确定员工是否胜任其工作，发现员工不适合，应尽快辞退，切忌久拖，一旦超出试用期，企业失去主动权，再解雇员工易引起劳务纠纷。
2、认真执行试用期的考核制度，试用期后辞退员工需要支付违约金，碰到怀孕员工会更加麻烦。
3、碰到问题，不管是公司还是员工，尽量不要动用法律手段，因为法律处理需要花大量的时间和精力；尽量友好协商，在相互理解的前提下协商解决问题。
在企业发展过程中，遇到税务、融资、人事、法律等问题，企盈都可以为您提供专业的咨询和有效的解决方案。企盈愿做您创业路上的咨询顾问，为您的企业发展、壮大保驾护航。
