人力劳务许可证如何申请？有什么区别吗？

人力劳务许可证指的是人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，那么两者之间有何区别呢？人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的申请条件有哪些呢？

人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的区别：

一、定义

人力资源：这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源；

劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务；

二、适用范围：

1、劳务派遣

①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

2、人力资源

人才中介（猎头）、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务

人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评

三、直接区别：

人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；

劳务派遣是针对人才本身的租赁。（注意：人才的劳动关系并不在用工单位）

人力资源服务许可证申请条件：

1.职介：实际办公地址：50平以上，注册资金50万以上（实缴50万以上），5个人力资源师（大专以上学历，每个月都有考试报名费：2400元），社保里必须体现5个人（截图，第二年年检会抽查社保信息）

2.人才中介：经营范围：必须有人才中介服务实际办公地址：100平以上，注册资金100万以上（实缴100万以上），5个人力资源师（大专以上学历，每个月都有考试报名费：2400元），社保里必须体现5个人（截图，第二年年检会抽查社保信息）

劳务派遣经营许可证申请条件：

1.实收资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。