小蒋大学毕业后进入某置业发展公司工作，2014年小蒋升任该公司财务部经理，月工资提升至每月8000元，虽然工资涨了，但自己社保缴费基数却仍然是5000元。

“公司缴纳社保是分档次的，一般员工按最低数，中层员工按5000，经理按8000”，小蒋当然知道这是目前部分企业私自降低职工社保缴纳标准的“潜规则”，对于这样的“霸王条款”，其他员工忍气吞声，但小蒋不愿保持沉默。

2015年5月，小蒋向所在地基层人民法院提起诉讼，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。2015年6月，人民法院做出一审判决，支持小蒋的诉求，判处该置业发展公司支付经济补偿金2.3万元。

对于用人单位恶意降低缴费基数，劳动者应该怎样来维权呢？小编带你来看看~

劳动者对于社保缴费基数申报具有核对权

每年度申报劳动者社保“新年度基数”的时候，虽然由用人单位作为申报义务主体，但也要求“缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可”。这就意味着，劳动者对于年度社保基数变更有着核对的权利。

若在新年度基数申报时，对于用人单位申报的数字有异议时，劳动者有权利提出异议。

若用人单位不履行此项给劳动者核对的义务，或不接受劳动者合理合法的异议，可以认为用人单位属于恶意降低劳动者的缴费基数。

缴纳社保基数具有法定标准，属于法定强制性义务

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有强制性。

对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定。当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。

所以社保缴费基数既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。用人单位恶意降低劳动者社保缴费基数，具有规避强制性法定义务的嫌疑。

恶意降低缴费基数，劳动者有权解除劳动关系并要求补偿

实践中，劳动者的解除权和主张经济补偿金的权利，应当以用人单位恶意为前提。

用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

常见的用人的单位恶意降低社保基数的做法有：

年度申报社保缴费基数时，不实申报并不按规定与劳动者进行书面签字确认；

社保缴费基数只算基本工资，不算奖金收入；

无论工资收入情况，统一按定额低基数参保；

要求劳动者签订低收入“虚假”劳动合同，签收低收入“虚假”工资单；

采用现金发放工资收入，并不向劳动者提供书面工资清册，等等。

在遇到这些情况时，应当采集好相关证据，拿起法律武器，维护好自身的合法权益。